Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Межстрочный интервал
Шрифт
×

Факультет психологии

×
О факультете Образование Наука Абитуриентам Студентам СНО Центр психологического образования и консультирования
О факультете Новости О факультете Кафедры Учёный совет Учебно-практическая лаборатория клинической психологии и психодиагностики Повышение квалификации
Образование Бакалавриат Специалитет Магистратура Аспирантура
Наука Научно-практические конференции Студенческие конференции План научных мероприятий Научные публикации Диссертационный совет Вестник Тверского государственного университета. Серия: Психология Информация о научных мероприятиях
Абитуриентам Условия и нормы приёма Бакалавриат Специалитет Магистратура Аспирантура День открытых дверей Олимпиады для школьников
Студентам Расписание занятий Расписание экзаменов Графики учебного процесса Внеучебная деятельность Требования ВКР Программа государственных экзаменов Рекомендации по написанию курсовой работы Волонтерский центр
СНО СНО Новости и события СНО План работы СНО DOCS Простыми словами о сложных вещах Задел на будущее Мы сделали это Радио ПСИ. Начало Юмор под буквой "пси"
Центр психологического образования и консультирования Центр психологического образования и консультирования Служба психолого-педагогического сопровождения
Новости
О факультете
Кафедры Кафедра "Психология" Кафедра "Психология труда и клиническая психология"
Учёный совет
Учебно-практическая лаборатория клинической психологии и психодиагностики
Повышение квалификации
Бакалавриат Практическая психология Организационная психология
Специалитет
Магистратура Психология труда и инженерная психология Психологическое консультирование Психология труда и управления, организационная психология
Аспирантура Психология труда, инженерная психология, эргономика Социальная психология
Научно-практические конференции Информация о научно-практических конференциях Архив сборников научно-практических конференций
Студенческие конференции Информация о студенческих конференциях Архив сборников студенческих конференций
План научных мероприятий
Научные публикации
Диссертационный совет
Вестник Тверского государственного университета. Серия: Психология
Информация о научных мероприятиях
Условия и нормы приёма
Бакалавриат
Специалитет
Магистратура Психология труда и управления, организационная психология Психологическое консультирование
Аспирантура
День открытых дверей
Олимпиады для школьников
Расписание занятий Очная форма обучения Заочная форма обучения Очно-заочная форма обучения
Расписание экзаменов Очная форма обучения Заочная форма обучения Очно-заочная форма обучения
Графики учебного процесса Очная форма обучения Заочная форма обучения Очно-заочная форма обучения
Внеучебная деятельность
Требования ВКР 37.03.01 "Психология" 37.04.01 "Психология труда и инженерная психология" 37.04.01 "Психология, психологическое консультирование" 37.05.01 "Клиническая психология" 37.04.01 Психология труда и управл., организац. психология
Программа государственных экзаменов 37.03.01 "Психология" 37.05.01 "Клиническая психология"
Рекомендации по написанию курсовой работы
Волонтерский центр
СНО
Новости и события СНО
План работы СНО
DOCS
Простыми словами о сложных вещах
Задел на будущее
Мы сделали это
Радио ПСИ. Начало
Юмор под буквой "пси"
Центр психологического образования и консультирования
Служба психолого-педагогического сопровождения

Мы сделали это

Мы сделали это

 

Результаты студенческих исследований. Фрагменты

 

Екатерина Ю.

Тема «Когнитивно-поведенческий тренинг как метод повышения уровня жизнестойкости у сотрудников организации»

 

Основные результаты

Проведён эксперимент по разработке и апробации тренинга, направленного на повышение уровня жизнестойкости персонала организации. Эксперимент удался.

Компоненты жизнестойкости «контроль» и «принятие риска» показали устойчивую динамику к повышению уровня после проведения тренинга. Математический анализ полученных данных позволил установить достоверные различия. Описательная статистика также иллюстрирует данные после вмешательства психолога.

«У 57% испытуемых отмечается высокий уровень жизнестойкости, у 43% - средний.

У 71% респондентов наблюдается высокий уровень вовлеченности, у 29% - средний

У 50% испытуемых отмечается высокий уровень контроля, у 50% - средний

У 79% респондентов имеет место высокий уровень принятия риска, у 21% - средний

в уровне жизнестойкости до и после тренинга».

 

Анна Ф.

Тема «Удовлетворенность трудом и субъективное благополучие сотрудников организации с разными гендерными установками»

 

Основные результаты

Проведено эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности трудом и субъективного благополучия сотрудников организации с разными гендерными установками – традиционными и эгалитарными.

«Определена специфика гендерных схем, которые выражают гендерные установки сотрудников организации. Так проведя статистический анализ, были выявлены две лидирующие в нашей выборке гендерные схемы, выражающие гендерные установки, это противоречивые 55,5%  и эгалитарные 38,1% их мы и взяли за основу нашего исследования.

Отметим, что так же были замечены различия в удовлетворенности трудом и субъективном благополучии между людьми с эгалитарными и противоречивыми гендерными схемами. Выяснилось, что 94.3% сотрудников имеющих противоречивые гендерные схемы больше удовлетворены работой, и 40% из них имеют полное субъективное благополучие. В то время как сотрудники удовлетворенные работой и имеющие полное субъективное благополучие, среди людей с эгалитарными гендерными схемами, составляют 91.7% и 25%.

Мы выявили достоверную и двустороннюю взаимосвязь между субъективным благополучием и удовлетворенностью трудом у сотрудников организации с разными гендерными схемами. Тем самым мы подтвердили то, что с  возрастанием удовлетворенности трудом, возрастает и субъективное благополучие у испытуемых».

 

Алексей К.

Тема «Доверие в организации и мотивационные особенности сотрудников с разным стажем работы»

 

Основные результаты

Проведено экспериментальное исследование доверия в организации и мотивационных характеристик сотрудников.

Разработана и апробирована авторская анкета «Представления о доверии в организации». С помощью опроса и выявления мнений респондентов дополнено и расширено содержание понятие «доверие в организации» через параметры: доверие к коллегам, к руководству, доверие коллег к респонденту.

«Было установлено, что по параметру «доверие как явление» респонденты склонны определять доверие как уверенность в человеке (37,5%), отношения между людьми (25%), общение между людьми (12,5%), взаимопонимание (9,4%), нечто возвышенное, идеализированное (9,4%), отсутствие страха быть осужденным за какие-либо действия или слова (6,2%)»

«Гипотеза о существеннее различий по уроню доверия и мотивационным характеристикам у сотрудников в зависимости от стажа работы подтвердилась, т. к. были установлены различия по показателям: внешняя отрицательная мотивация и мотивация на успех».

«После проведения тренинга по повышению уровня доверия в организации, в экспериментальной группе установлены значимые положительные изменения показателя уровня доверия».

 

Гордимся нашими учениками!