Мы сделали это

Результаты студенческих исследований. Фрагменты

Екатерина Ю.

Тема «Когнитивно-поведенческий тренинг как метод повышения уровня жизнестойкости у сотрудников организации»

Основные результаты

Проведён эксперимент по разработке и апробации тренинга, направленного на повышение уровня жизнестойкости персонала организации. Эксперимент удался.

Компоненты жизнестойкости «контроль» и «принятие риска» показали устойчивую динамику к повышению уровня после проведения тренинга. Математический анализ полученных данных позволил установить достоверные различия. Описательная статистика также иллюстрирует данные после вмешательства психолога.

«У 57% испытуемых отмечается высокий уровень жизнестойкости, у 43% - средний.

У 71% респондентов наблюдается высокий уровень вовлеченности, у 29% - средний

У 50% испытуемых отмечается высокий уровень контроля, у 50% - средний

У 79% респондентов имеет место высокий уровень принятия риска, у 21% - средний

в уровне жизнестойкости до и после тренинга».

Анна Ф.

Тема «Удовлетворенность трудом и субъективное благополучие сотрудников организации с разными гендерными установками»

Основные результаты

Проведено эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности трудом и субъективного благополучия сотрудников организации с разными гендерными установками – традиционными и эгалитарными.

«Определена специфика гендерных схем, которые выражают гендерные установки сотрудников организации. Так проведя статистический анализ, были выявлены две лидирующие в нашей выборке гендерные схемы, выражающие гендерные установки, это противоречивые 55,5%  и эгалитарные 38,1% их мы и взяли за основу нашего исследования.

Отметим, что так же были замечены различия в удовлетворенности трудом и субъективном благополучии между людьми с эгалитарными и противоречивыми гендерными схемами. Выяснилось, что 94.3% сотрудников имеющих противоречивые гендерные схемы больше удовлетворены работой, и 40% из них имеют полное субъективное благополучие. В то время как сотрудники удовлетворенные работой и имеющие полное субъективное благополучие, среди людей с эгалитарными гендерными схемами, составляют 91.7% и 25%.

Мы выявили достоверную и двустороннюю взаимосвязь между субъективным благополучием и удовлетворенностью трудом у сотрудников организации с разными гендерными схемами. Тем самым мы подтвердили то, что с  возрастанием удовлетворенности трудом, возрастает и субъективное благополучие у испытуемых».

Алексей К.

Тема «Доверие в организации и мотивационные особенности сотрудников с разным стажем работы»

Основные результаты

Проведено экспериментальное исследование доверия в организации и мотивационных характеристик сотрудников.

Разработана и апробирована авторская анкета «Представления о доверии в организации». С помощью опроса и выявления мнений респондентов дополнено и расширено содержание понятие «доверие в организации» через параметры: доверие к коллегам, к руководству, доверие коллег к респонденту.

«Было установлено, что по параметру «доверие как явление» респонденты склонны определять доверие как уверенность в человеке (37,5%), отношения между людьми (25%), общение между людьми (12,5%), взаимопонимание (9,4%), нечто возвышенное, идеализированное (9,4%), отсутствие страха быть осужденным за какие-либо действия или слова (6,2%)»

«Гипотеза о существеннее различий по уроню доверия и мотивационным характеристикам у сотрудников в зависимости от стажа работы подтвердилась, т. к. были установлены различия по показателям: внешняя отрицательная мотивация и мотивация на успех».

«После проведения тренинга по повышению уровня доверия в организации, в экспериментальной группе установлены значимые положительные изменения показателя уровня доверия».

Гордимся нашими учениками!